Med ændringerne i epidemipolitikkerne i lande verden over i år er internationale udvekslinger gradvist genoptaget. Virksomhedens ledelse så først mulighederne i markedet og begyndte at sprede virksomhedens menneskelige ressourcer til kerneområderne på det globale marked. I august sendte virksomheden teknikere til det europæiske marked og det sydøstasiatiske marked for at yde teknisk træning og support til agenterne og hjalp dem med at afholde lokale symesser, så agenterne opnåede ret gode resultater.
For at have et langsigtet fodfæste i symaskineindustrien og fortsætte med at vokse og udvikle sig, er det ikke kun på grund af innovation, men også på grund af en fremadskuende vision for at håndtere verden. I de tre år siden epidemien, især i de første to år, hvor verden faldt i isolation, har ledelsen været nødt til at kommunikere med udlandet via online platforme for at fremme driften af forskellige store oversøiske markeder. På grund af manglen på ansigt-til-ansigt kommunikation er vores faktiske forståelse af det lokale marked dog stadig meget mangelfuld.
Gennem den hurtige udvikling af Kinas syudstyrsindustri i de senere år er der opstået mange teknologiske innovationer, og udviklingstendensen inden for teknologi og industri har også vist nye karakteristika, men mange udenlandske kunder er ikke særlig bekendte med dem. Især voresautomatisk laser lommeweltingmaskineMange kunder ønsker også at vide mere om funktionen og kvaliteten af denne maskine på tæt hold. Derfor skal vi i denne post-epidemiske æra fremskynde vores skridt for at gå ud og bedre udvikle vores internationale marked.
Selvom vores dør ikke er åben, og udenlandske kunder ikke kan komme ind, er vi nødt til at gå ud selv, hvilket er en meget vigtig vej. Nu rekrutterer vi udenlandske agenter til voreslaser lommeweltingmaskinefor at opnå win-win-fordele.
"At gå ud" er den eneste måde, hvorpå vores brand kan opnå konkurrenceevne og indflydelse i verdensklasse. Især for syfirmaer, der allerede er "rullet" ind på hjemmemarkedet, er der stadig et stort spillerum for manøvrering på det oversøiske marked, og der er et enormt potentiale for udnyttelse af underopdeling.
For at kunne udføre et godt internationalt arbejde er lokale talenter den mest grundlæggende garanti. Men hvordan vi rekrutterer disse udenlandske talenter, og hvordan vi dyrker dem til sammensatte talenter og integrerer dem i vores TOPSEW-virksomhed, er en stor udfordring.TOPSEWvil stå over for i fremtiden. Denne udfordring er langsigtet og skal gradvist løses i processen med at udvide de oversøiske markeder.
Endelig inviterer vi hermed oprigtigt det store antal agenter og venner til at være mere opmærksomme på vores automatiskelaser lommeweltingmaskineDette produkt er blevet solgt godt i adskillige lande, og jeg tror, det vil blive endnu mere populært næste år. Vi rekrutterer agenter på alle niveauer over hele verden. Når vi har indgået en aftale, sender vi teknikere ud for at yde teknisk vejledning, så du kan sælge maskinen med ro i sindet. Mulighederne er lige om hjørnet, da der kun er én agent i en region, og jeg håber, du bliver TOPSEWs næste partner.
Opslagstidspunkt: 9. november 2022